6 月18-19 日，濱農(nóng)科技組織了 2025 年第一期大學(xué)生培訓(xùn)營(yíng)。來(lái)自44所 院校45個(gè)專業(yè)，包含 21 個(gè)部門 / 車間的 48 名大學(xué)生新員工齊聚一堂，在四樓會(huì)議室開啟了一場(chǎng)智慧與歡樂碰撞的職業(yè)化成長(zhǎng)之旅。
        提前一周，預(yù)培訓(xùn)前置。集團(tuán)培訓(xùn)及企業(yè)文化部通過(guò)提前建群、發(fā)布群規(guī)、互動(dòng)分組、自學(xué)《員工手冊(cè)》等方式，幫助新員工提前進(jìn)入培訓(xùn)狀態(tài)。培訓(xùn)伊始，集團(tuán)培訓(xùn)及企業(yè)文化部楊霖詳細(xì)介紹了課程安排和班級(jí)紀(jì)律，并帶領(lǐng)大家進(jìn)行了緊張有趣的企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，讓新員工們快速全面了解了企業(yè)內(nèi)涵。
        接下來(lái)，集團(tuán)培訓(xùn)及企業(yè)文化部主任戚哲芬?guī)ьI(lǐng)大家進(jìn)行了“蒙眼排序” 的體驗(yàn)式活動(dòng)，并循循善誘，引出了新職場(chǎng)新起點(diǎn)，如何做一個(gè)低內(nèi)耗的人，如何從無(wú)序到有序，從迷茫到堅(jiān)定，去解決自己所面臨的兩個(gè)課題：對(duì)內(nèi)進(jìn)行自我角色轉(zhuǎn)換，對(duì)外快速適應(yīng)新環(huán)境，完成自我成長(zhǎng)新蛻變。
         董事長(zhǎng)李華寄語(yǔ)新員工，分享了對(duì)人才成長(zhǎng)的見解，希望大家在今后的工作中找到自己興趣的契合點(diǎn)，保持工作熱情，不斷成長(zhǎng)。人力資源部主任王淘為大家詳細(xì)介紹了公司的運(yùn)營(yíng)模式、產(chǎn)業(yè)鏈條、職業(yè)發(fā)展等知識(shí)，并通過(guò)生動(dòng)的案例告訴大家在職業(yè)道路上要不斷學(xué)習(xí)、突破自我。19 日上午，戚主任以《閃耀 We 來(lái)一起來(lái)》為主題，跟大家探討分享了職業(yè)化成長(zhǎng)的高效路徑，并以歐卡牌活動(dòng)的方式，引導(dǎo)學(xué)員當(dāng)堂發(fā)表個(gè)人哲學(xué)三問(wèn)“我是誰(shuí) - 從哪來(lái) - 到哪去”，明晰個(gè)人成長(zhǎng)。下午以《濱農(nóng)科技·科技為農(nóng)》為主題，全面串講了集團(tuán)各板塊發(fā)展歷程及文化內(nèi)涵、經(jīng)營(yíng)特色、未來(lái)規(guī)劃，以及對(duì)新人的成長(zhǎng)要求，提出了“如何成為企業(yè)最需要的人” 結(jié)題思考。課程中還安排了 MBTI 職業(yè)性格測(cè)試、321 培訓(xùn)反饋、全員培訓(xùn)考試等互動(dòng)參與，系統(tǒng)組織，流暢閉環(huán)。 培訓(xùn)營(yíng)結(jié)束后，集團(tuán)培訓(xùn)及企業(yè)文化部就本期學(xué)員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況向所在車間、部門進(jìn)行了及時(shí)反饋，為新員工培養(yǎng)計(jì)劃的優(yōu)化迭代提供切實(shí)可行的參考依據(jù)。